กฎหมายลาคลอด “ใหม่” นับวันยังไงกันแน่?

หลังจากที่ กฎหมายลาคลอดฉบับใหม่ มีผลบังคับใช้ หลายบริษัท หลายฝ่าย HR รวมถึงลูกจ้างเอง
ก็ยังแอบงงอยู่เหมือนกันว่า…

• ลาคลอดได้กี่วันแน่?
• นับวันก่อน–หลังวันที่กฎหมายมีผลยังไง?
• ถ้าลาคลอด “คาบเกี่ยว” กฎหมายเก่า กับกฎหมายใหม่ ต้องทำยังไง?
• ข้อบังคับการทำงานที่ใช้อยู่ ต้องแก้ไหม?

บอกเลยว่า งงไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะแม้แต่ในทางปฏิบัติ ก็มีรายละเอียดปลีกย่อยพอสมควรค่ะ

กระทรวงแรงงานมีคำอธิบายชัด + ภาพประกอบให้เข้าใจง่าย

เพื่อแก้ความสับสนนี้
กระทรวงแรงงาน ได้ออกคำอธิบายอย่างเป็นทางการ พร้อม ภาพไทม์ไลน์ประกอบ (ตามภาพที่แนบไว้ในลิ้งค์นี้ )
อธิบายหลักการสำคัญแบบเข้าใจง่ายมาก ว่า

หลักใหญ่ๆ คือ

• สิทธิลาคลอดรวม ไม่เกิน 120 วัน
• ใช้ได้ทั้ง ก่อนคลอด + หลังคลอด
• ถ้าการลาคลอด เริ่มต้นหรือสิ้นสุดหลังวันที่กฎหมายใหม่มีผลบังคับใช้
  → สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายใหม่ได้
• แต่ถ้าสิ้นสุดก่อนวันที่กฎหมายใหม่มีผล
  → ยังต้องยึดตามกฎหมายเดิม

ในภาพจากกระทรวงแรงงาน จะเห็นตัวอย่างชัดเจนเลยว่า
✔ กรณีไหน “นับต่อได้”
❌ กรณีไหน “นับต่อไม่ได้”
และกรณีไหนที่ ต้องแจ้งนายจ้างให้ทราบอย่างถูกต้อง

ทำไมหลายบริษัทยังพลาด?

จากประสบการณ์ที่เจอมา ปัญหามักเกิดจาก

• ใช้ข้อบังคับการทำงานฉบับเก่า
• เขียนเรื่องลาคลอดไว้ไม่สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
• นับวันลาผิด ทำให้เสี่ยงถูกร้องเรียน
• HR เองก็ไม่มั่นใจ กลัวให้สิทธิเกิน / ให้สิทธิขาด

ซึ่งเรื่องพวกนี้ ถ้าพลาดขึ้นมา
มีผลทั้งด้านแรงงานสัมพันธ์ และความเสี่ยงทางกฎหมาย เลยค่ะ

ถ้ายังงง หรือไม่แน่ใจว่า “ข้อบังคับการทำงาน” ต้องแก้ยังไง

ไม่ต้องเดาเอง ไม่ต้องเสี่ยงค่ะ 😊

👉 ทักมาถามเราได้
👉 ใช้บริการเราได้เลย

เราช่วยได้ทั้ง

• อธิบายกฎหมายลาคลอดใหม่แบบเคลียร์ๆ
• ตรวจ / แก้ไข ข้อบังคับการทำงาน
• ปรับถ้อยคำให้ถูกกฎหมาย ใช้งานได้จริง
• ให้คำปรึกษาสำหรับ HR และเจ้าของกิจการ

กฎหมายแรงงาน ไม่ควรปล่อยให้ “งง” เพราะความงง อาจกลายเป็นปัญหาใหญ่ในอนาคตได้

ถ้าไม่แน่ใจ…
📩 ทักมาเถอะค่ะ เราช่วยดูให้ 💼✨

ทักแชททางขวา หรือช่องทางต่อไปนี้
📧 Email: wpk.notary@gmail.com
📍 Facebook: WPK Notary
📲 Line: @519clses