กฎหมายลาคลอด 120 วัน & สิทธิแรงงานใหม่ที่นายจ้าง-ลูกจ้างควรรู้

เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 ราชกิจจานุเบกษาเผยแพร่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ที่มีผลต่อสิทธิแรงงานโดยตรง โดยเฉพาะ “วันลาคลอด” และสิทธิของแรงงานหญิง-ชายในที่ทำงาน 
บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสาระสำคัญ พร้อมแนวทางปฏิบัติ และถ้าคุณเป็นนายจ้างหรือฝ่าย HR ยังมีบริการ “ตรวจสัญญาจ้าง”, “ตรวจข้อบังคับการทำงาน” ที่เราสามารถช่วยได้

☑️ สาระสำคัญของ พ.ร.บ. ฉบับ 9 2568

ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ ลาคลอดได้ไม่เกิน 120 วัน ต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง 

หากบุตรมีภาวะเจ็บป่วย มีความผิดปกติ หรือพิการ → ลูกจ้างหญิงมีสิทธิ “ลาต่อเนื่อง” ได้อีก ไม่เกิน 15 วัน

ลูกจ้างชาย (หรือคู่สมรสผู้คลอด) มีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสได้ ไม่เกิน 15 วัน ภายใน 90 วันหลังคลอด

นายจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน สำหรับวันลาคลอด ไม่เกิน 60 วัน ของวันลา

ขยายความคุ้มครองไปยัง ลูกจ้างจ้างเหมาบริการ / หน่วยงานรัฐ/รัฐวิสาหกิจ ให้ได้รับสิทธิ เช่น วันลาคลอด วันลาป่วย วันหยุด เทียบเท่าลูกจ้างทั่วไป

พ.ร.บ.ฉบับนี้ใช้บังคับเมื่อพ้น 30 วันนับจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษา ดังนั้น วันเริ่มบังคับใช้คือ วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป

👥 สำหรับ “ลูกจ้างหญิง–ชาย / คู่สมรส”

หากคุณกำลังตั้งครรภ์ หรือต้องการวางแผนลาคลอด: ให้ทราบว่าสามารถลาได้ถึง 120 วัน และมีสิทธิสูงสุดต่อเนื่องอีก 15 วันในกรณีบุตรมีภาวะพิเศษ เช่น บุตรมีภาวะการเจ็บป่วยที่เสี่ยงต่อการเกิดโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติหรือมีภาวะความพิการ ทั้งนี้ ลูกจ้างต้องยื่นใบรับรองแพทย์ประกอบการลาด้วย

หากคุณเป็นคู่สมรส: คุณมีสิทธิลา 15 วันเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร ภายใน 90 วันหลังคลอด

อย่างไรก็ตาม ควรตรวจสอบว่าองค์กรจ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด (เฉพาะส่วนที่นายจ้างต้องจ่าย) และรักษาสถานภาพการจ้างไม่ให้ถูกเลิกจ้างเพราะใช้สิทธิ

🏢 สำหรับ “นายจ้าง / ฝ่าย HR /องค์กร”

ปรับ คู่มือข้อบังคับการทำงาน, Employee Handbook, สัญญาจ้าง ให้ครอบคลุมสิทธิใหม่ตาม พ.ร.บ.ฉบับนี้

ทบทวนและตรวจสอบว่าองค์กรของคุณได้ให้สิทธิลาคลอด 120 วัน, ลาต่อ 15 วัน, และสิทธิคู่สมรส 15 วัน ตามกฎหมาย

ตรวจสอบกลุ่มลูกจ้างจ้างเหมาบริการ /หน่วยงานรัฐ/รัฐวิสาหกิจ ว่าได้รับสิทธิเทียบเท่าหรือต้องปรับให้สอดคล้อง

จัดเก็บเอกสาร เช่น ใบลาคลอด, ใบรับรองแพทย์ (กรณีบุตรมีภาวะพิเศษ) และเอกสารขอใช้สิทธิของคู่สมรส

สื่อสารภายในองค์กรให้พนักงานทุกคนทราบสิทธิใหม่และวิธีการใช้สิทธิ เพื่อลดข้อร้องเรียนและความเสี่ยงเรื่องการฟ้องร้อง

🎯 ทำไมต้อง “ตรวจสัญญาจ้าง–ข้อบังคับการทำงาน” กับเรา?

บริการของเราเชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 เราสามารถช่วยคุณได้ดังนี้:

✅ ตรวจสัญญาจ้างแรงงาน ให้สอดคล้องกับสิทธิใหม่ – ลดความเสี่ยงถูกฟ้องร้อง

✅ ตรวจข้อบังคับการทำงาน / HR Policy ให้ครอบคลุมสิทธิในกฎหมาย เช่น ลาคลอด, ลาป่วย, วันหยุด

✅ ให้คำปรึกษาเฉพาะทางสำหรับนายจ้างและลูกจ้างด้านกฎหมายแรงงาน

✅ ให้คำแนะนำการจัดระบบภายในองค์กร พร้อมเอกสารตัวอย่างที่อัปเดต
ติดต่อเราได้โดยทิ้งคำถามไว้ให้เราตอบกลับ หรือ
📧 wpk.notary@gmail.com
📲 Line: @519clses
📍 Facebook: WPK Notary